عدم جذب ۶۰۰ نفر از مجوز استخدام پرستاری
بر اساس گزارشی که توسط دبیرکل خانه پرستار ارائه شده است، ۶۰۰ نفر از مجموع ۱۴۰۰ مجوز استخدام پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی ایران جذب نشدهاند. این موضوع نه به خاطر کمبود نیروی انسانی، بلکه به دلیل عدم جذابیت شغلی و سیاستهای نامناسب است.
جزئیات وضعیت استخدام پرستاران
محمد شریفیمقدم، دبیرکل خانه پرستار، در واکنش به عدم جذب این تعداد پرستار اظهار داشت که بسیاری از پرستاران موجود به دلیل کمبود جذابیت شغلی و فشارهای مالی، تصمیم به خانهنشینی یا تغییر شغل گرفتهاند. او تاکید کرد که در حال حاضر، حقوق پرستاران در حدی نیست که بتواند فشار کاری و استرسهای موجود را جبران کند.
تعداد فارغالتحصیلان بیکار
شریفیمقدم همچنین به بیکاری بیش از ۶۰ هزار فارغالتحصیل پرستاری اشاره کرد و افزود که این وضعیت به بحران نیروی انسانی در بخش سلامت دامن میزند. او هشدار داد که بیتوجهی به نیازهای پرستاران میتواند عواقب جدیتری به دنبال داشته باشد.
چالشهای حرفه پرستاری
وی وضعیت کنونی پرستاری را «بحرانی» توصیف کرد و به فشارهای کاری، معیشتی و همچنین مدیریت نا به سامان اشاره کرد. وی تاکید کرد که اگر به تعداد پرستاران در کشور افزایش نیابد، مردم قادر به دریافت خدمات با کیفیت نخواهند بود.
جلوگیری از بحرانهای بیشتر
شریفیمقدم در ادامه افزود که برای حل این بحران نیاز است که توجه بیشتری به وضعیت پرستاران و حقوق آنان در نظام سلامت شود. در غیر این صورت، وضعیت از این هم بدتر خواهد شد و جامعه پرستاری با چالشهای بیشتری مواجه خواهد بود.
